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出國留學動輒幾十萬，不少同學焦慮：這一筆時間和金錢的投資，值得嗎？什么時候才能回本？國內雇主對留學生評價如何？海龜與本土畢業(yè)生各有什么特點？某招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》給你答案。
雇主對海歸人才的不滿意集中在：
短期內業(yè)績不突出；
自我感覺過好，對雇主要求較多；
忠誠度和穩(wěn)定性低。
復雜的中國式辦公室關系；
企業(yè)文化缺乏多元和包容；
雇主期望值太高，無法滿足。
“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素使得中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。
除了金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)外，目前各行各業(yè)對海外留學生的需求也越來越大，七成雇主為海歸提供更高薪資待遇！
《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8000-12000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。 有意思的是，當問及留學成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學經(jīng)歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發(fā)展的軟財富。
《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職。
報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹剑絹碓蕉嗟暮w選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。
然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國后的融入問題。很多學生反映，幾年的留學生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內不一樣，回國后有很大的不適應。《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》也顯示，大多數(shù)雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但是海外留學生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風格提出了新的要求。企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多海歸離職的一個原因。
根據(jù)中國教育部信息，2014年開始，國內高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數(shù)量越來越接近。
留學從來沒有個統(tǒng)一的標桿，每一個人的留學經(jīng)歷都是獨一無二的，收獲到什么全憑自己決定，看你自己如何去把握。我認為，留學讓你看到更大的世界，想留下的留下，想回家的回家，想前行的前行，不管選擇什么，都要付出努力，相信你會成為更好的自己！
（消息來自網(wǎng)絡）
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